Das Cannabisgesetz regelt in \u00a7 5 Abs. 2 das Verbot des \u00f6ffentlichen Konsums von Cannabis in Schulen, auf Kinderspielpl\u00e4tzen, in Kinder- und Jugendeinrichtungen, in der unmittelbaren Gegenwart von Minderj\u00e4hrigen (Azubis) und in \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Sportst\u00e4tten.<\/p>\n
Selbstverst\u00e4ndlich gilt dieses \u00f6ffentlich-rechtliche Verbot auch umfassend f\u00fcr Arbeitnehmer, die in den obengenannten Einrichtungen ihre T\u00e4tigkeit aus\u00fcben oder generell ausbilden. So k\u00f6nnte gegen einen Erzieher\/eine Erzieherin der Versto\u00df gegen dieses Verbot eine verhaltensbedingte bzw. sogar au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zur Folge haben.<\/p>\n
Ein absolutes Rauschmittelverbot\/Alkoholverbot besteht selbstverst\u00e4ndlich im Fahrdienst als Lokomotivf\u00fchrer, Bus- und Stra\u00dfenbahnfahrer, bei Piloten usw. Hier kann ein Versto\u00df gegen das Verbot eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung nach sich ziehen.<\/p>\n
Im Falle eines Versto\u00dfes w\u00e4re dann die Problematik des suchtabh\u00e4ngigen Konsums zu beachten, denn dann w\u00e4re es eine personenbedingte K\u00fcndigung. Der Arbeitgeber m\u00fcsste hier unter Umst\u00e4nden beachten, dass er m\u00f6glicherweise zun\u00e4chst seinen Arbeitnehmer \/ seine Arbeitnehmerin als milderes Mittel zu einer Entziehungskur bewegen m\u00fcsste.<\/p>\n
Ein generelles Verbot des Cannabiskonsums an der Arbeitsstelle w\u00e4hrend der Arbeitszeit ist aber denkbar und auch m\u00f6glich. Der Arbeitgeber kann also hier ein Konsumverbot verh\u00e4ngen, genauso wie beim Alkohol. Dieses Konsumverbot sollte allerdings vom Arbeitgeber explizit ausgesprochen werden, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n
Ein absolutes und generelles Konsumverbot (N\u00fcchtern) kann der Arbeitgeber nur fallabh\u00e4ngig, unter Wahrung der Pers\u00f6nlichkeitsrechte des Arbeitnehmers (Freizeit) verh\u00e4ngen. Er kann dem Arbeitgeber nicht verbieten, am Vorabend der Arbeit Alkohol zu konsumieren. Dies gilt vom Rechtsgedanken entsprechend f\u00fcr Cannabis; allerdings kann die Rechtsprechung eventuell l\u00e4ngere Firsten f\u00fcr Cannabis festlegen.<\/p>\n
Als Regel gilt: Selbstverst\u00e4ndlich darf - wie auch bei Alkoholkonsum - der Konsum von Cannabis am Vorabend keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitsleistung am n\u00e4chsten Tag haben.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer darf weder betrunken noch massiv unter Rauschmittel stehend, zur Arbeit erscheinen. Er kann dann seiner Arbeitspflicht nicht nachkommen. Der Arbeitgeber k\u00f6nnte hier den Mitarbeiter nach Hause schicken und dieser h\u00e4tte keinen Anspruch auf Entgeltzahlung; Abmahnung oder auch K\u00fcndigung stehen als m\u00f6gliche Folgen im Raum.<\/p>\n
Fazit: Letztlich ist der Cannabiskonsum im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht anders zu behandeln, wie Alkoholkonsum. Ist die Arbeitsleistung und -f\u00e4higkeit durch berauschende Substanzen beeintr\u00e4chtigt, drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Cannabisgesetz regelt in \u00a7 5 Abs. 2 das Verbot des \u00f6ffentlichen Konsums von Cannabis in Schulen, auf Kinderspielpl\u00e4tzen, in Kinder- und Jugendeinrichtungen, in der unmittelbaren Gegenwart von Minderj\u00e4hrigen (Azubis) und in \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Sportst\u00e4tten. Selbstverst\u00e4ndlich gilt dieses \u00f6ffentlich-rechtliche Verbot auch umfassend f\u00fcr Arbeitnehmer, die in den obengenannten Einrichtungen ihre T\u00e4tigkeit aus\u00fcben oder generell ausbilden. [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[134],"class_list":["post-8090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht","tag-cannabis"],"yoast_head":"\n