{"id":7584,"date":"2023-07-06T18:21:54","date_gmt":"2023-07-06T16:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/?p=7584"},"modified":"2024-04-19T10:58:26","modified_gmt":"2024-04-19T08:58:26","slug":"arbeitnehmer-muessen-im-streit-ueber-folgeerkrankungen-alles-offen-legen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/arbeitnehmer-muessen-im-streit-ueber-folgeerkrankungen-alles-offen-legen\/","title":{"rendered":"Arbeitnehmer m\u00fcssen im Streit \u00fcber Folgeerkrankungen alles offen legen"},"content":{"rendered":"

Ein Arbeitnehmer hat im Streit \u00fcber das Vorliegen einer neuen Erkrankung i.S.v. \u00a7 3 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 Entgeltfortzahlungsgesetz alle zur Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fchrenden Erkrankungen offenzulegen, so das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 18.01.2023 (5 AZR 93\/22).<\/p>\n

Das Problem: <\/strong>Ein Anspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung f\u00fcr mehr als sechs Wochen kommt nur in Betracht, wenn eine erneute Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegt und diese auf einer anderen Krankheit beruht. Bei der gleichen Erkrankung erh\u00e4lt der Arbeitnehmer nach sechs Wochen keinen Lohn mehr, sondern lediglich das rund 30% niedrigere Krankengeld von der Krankenkasse.<\/span><\/p>\n

Der Fall:<\/strong> Der Kl\u00e4ger war ab dem 24.08.2019 an 68 Tagen im Jahr und auch in 2020 in erheblichem Umfang arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. Der Arbeitgeber zahlte bis zum 13.08.2020 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.<\/p>\n

Der Arbeitnehmer begehrte f\u00fcr den Zeitraum ab dem 18.08.2020 weitere Entgeltfortzahlung und legte zum Nachweis mehrere \u00e4rztliche Erstbescheinigungen vor. Der Arbeitgeber glaubte nicht, dass es sich um eine neue Erkrankung handelte, sondern nahm an, es handle sich um die gleiche Krankheit (sogenannter \u201cFortsetzungszusammenhang\u201d). Da kein Lohn gezahlt wurde, erhob der Arbeitnehmer Klage gegen seinen Arbeitgeber auf Entgeltfortzahlung.<\/p>\n

Im darauf folgenden Arbeitsgerichtsprozess weigerte der Arbeitnehmer sich \u201caus Datenschutzgr\u00fcnden\u201d, die Krankheiten aus der vorliegenden Zeit vollst\u00e4ndig offenzulegen. Er vertrat den Standpunkt, eine \u201eVorauswahl\u201c der Informationen zu seinen Erkrankungen treffen zu d\u00fcrfen und nur zu dem ihm \u201cpotentiell einschl\u00e4gig erscheinenden Krankheiten\u201d vortragen zu m\u00fcssen.<\/p>\n

Das Arbeitsgericht hatte der Klage stattgegeben, das Landesarbeitsgericht wies die Klage in der Berufung zur\u00fcck. Auch das Bundesarbeitsgericht wies in seinem Urteil vom 18.01.2023 die Revision des Arbeitnehmers zur\u00fcck.<\/p>\n

Es gab hierzu folgende Begr\u00fcndung:<\/p>\n

Ein Arbeitnehmer sei im Arbeitsgerichtsprozess nach den Grunds\u00e4tzen der abgestuften Darlegungs- und Beweislast gehalten, s\u00e4mtliche Krankheitsdiagnosen im ma\u00dfgeblichen Zeitraum offenzulegen, wenn er anf\u00fchre, dass es sich um unterschiedliche, die gesetzliche Entgeltfortzahlung jeweils erneut ausl\u00f6sende Krankheiten gehandelt habe.
\nBehaupte der Arbeitgeber einen Fortsetzungszusammenhang, m\u00fcsse der Arbeitnehmer die behandelnden \u00c4rzte von der \u00e4rztlichen Schweigepflicht entbinden<\/strong>.
\n(BAG Urteil vom 31.03.2021)<\/p>\n

Das informationelle Selbstbestimmungsrecht des Arbeitnehmers m\u00fcsse hier zugunsten des Arbeitgebers zur\u00fccktreten. Gesundheitsdaten seien zwar besonders gesch\u00fctzt und der mit der Offenbarung verbundene Eingriff sei intensiv, er sei gleichwohl verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig. Ohne Kenntnis der vollst\u00e4ndigen Diagnosen k\u00f6nne der Arbeitgeber den Einwand des Fortsetzungszusammenhangs nicht fundieren. Ansonsten w\u00fcrde dem Arbeitgeber eine Verteidigung gegen eine \u2013 m\u00f6glicherweise unberechtigte - Inanspruchnahme unm\u00f6glich sein.<\/p>\n

Fazit:<\/strong><\/p>\n

Das Urteil des BAG schafft endlich Rechtssicherheit.<\/p>\n

Arbeitnehmer m\u00fcssen in einem solchen Prozess \u00fcber Entgeltfortzahlung die Krankheitsdiagnosen vollst\u00e4ndig offenlegen und ihre \u00c4rzte von der Schweigepflicht entbinden.<\/p>\n

Kommt ein Arbeitnehmer dieser Obliegenheit nicht vollst\u00e4ndig nach, ist die Klage auf Entgeltfortzahlung abzuweisen.<\/p>\n

Trotz dieser Entscheidung bleibt aber die Abwehr unberechtigter Anspr\u00fcche auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber weiterhin schwierig, da die \u00e4rztlichen Diagnosen immer wieder voneinander abweichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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