{"id":7348,"date":"2023-05-11T10:54:08","date_gmt":"2023-05-11T08:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/?p=7348"},"modified":"2024-04-19T10:58:29","modified_gmt":"2024-04-19T08:58:29","slug":"zur-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-wegen-einer-meinungsaeusserung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/zur-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses-wegen-einer-meinungsaeusserung\/","title":{"rendered":"Zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen einer Meinungs\u00e4u\u00dferung"},"content":{"rendered":"

1. Meinungs\u00e4u\u00dferung im Betrieb<\/strong><\/p>\n

Ausgangspunkt ist hier zun\u00e4chst die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 05.12.2019:<\/p>\n

St\u00fctzt sich die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses wesentlich auf eine \u00c4u\u00dferung, verlangt Art. 5 Abs. 1, Satz 1 des Grundgesetzes zun\u00e4chst eine der Meinungsfreiheit gerecht werdende Ermittlung ihres Sinns. Es bedarf einer abw\u00e4genden Gewichtung der Beeintr\u00e4chtigungen, die der pers\u00f6nlichen Ehre auf der einen und der Meinungsfreiheit auf der anderen Seite drohen.<\/p>\n

Nur ausnahmsweise tritt die Meinungsfreiheit bei herabsetzenden \u00c4u\u00dferungen zur\u00fcck, ohne dass es einer Einzelfallabw\u00e4gung bedarf, und zwar bei \u00c4u\u00dferungen, die die Menschenw\u00fcrde anderer antasten oder sich als Formalbeleidigung oder Schm\u00e4hung darstellen. Dies kann bei einer rassistischen, menschenverachtenden und diskriminierenden Beleidigung bzw. sonstigen \u00c4u\u00dferung der Fall sein. Eine solche \u00c4u\u00dferung rechtfertigt die fristlose K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach \u00a7 626 BGB aus wichtigem Grund.<\/p>\n

So f\u00fchrt das Bundesverfassungsgericht in seiner Entscheidung vom 19. 12. 2021 aus: Eine, stets unzul\u00e4ssige Schm\u00e4hung ist gegeben, wenn eine \u00c4u\u00dferung keinen irgendwie nachvollziehbaren Bezug mehr zu einer sachlichen Auseinandersetzung hat und es bei ihr im Grunde nur um das grundlose ver\u00e4chtlich machen der betroffenen Person als solcher geht.<\/p>\n

Es sind diese F\u00e4lle, in denen eine vorherige Auseinandersetzung erkennbar nur \u00e4u\u00dferlich zum Anlass genommen wird, um \u00fcber andere Personen herzuziehen oder sie niederzumachen. Liegt keine dieser eng umgrenzten Ausnahmekonstellationen vor, begr\u00fcndet dies bei \u00c4u\u00dferungen, mit denen bestimmte Personen in ihrer Ehre herabgesetzt werden, kein Indiz f\u00fcr einen Vorrang der Meinungsfreiheit.<\/p>\n

Mit Blick auf Form und Begleitumst\u00e4nde einer \u00c4u\u00dferung kann nach den Umst\u00e4nden des Falles insbesondere erheblich sein, ob sie ad hoc in einer hitzigen Situation oder im Gegenteil mit l\u00e4ngerem Vorbedacht gefallen ist.<\/p>\n

2. Au\u00dferbetriebliche Meinungs\u00e4u\u00dferung<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitnehmer kann aufgrund der Arbeitspflicht gehalten sein, ein bestimmtes au\u00dferdienstliches Verhalten zu unterlassen (\u00a7 241 Abs. 2 BGB). Insoweit spielt es vor allem eine Rolle, ob mit Blick auf die Intensit\u00e4t (Dauer, H\u00e4ufigkeit) und\/oder den Ort der einschl\u00e4gigen \u00c4u\u00dferungen der Betriebsfrieden und die betriebliche Zusammenarbeit gef\u00e4hrdet wird, vergleiche \u00a7 104 BetrVG.<\/p>\n

So konnte eine K\u00fcndigung erfolgen in den nachfolgenden F\u00e4llen: LAG Berlin-Brandenburg vom 17.01.2020: Bestreiten\/Verharmlosung des Holocaust (privater Abendtermin mit Kunden und Repr\u00e4sentanten anderer Firmen).<\/p>\n

Arbeitsgericht Mannheim vom 19.02.2016: Rassistische \u00c4u\u00dferung auf einem Facebook Benutzerkonto, zumindest, wenn sich aus diesem ergibt, dass der Arbeitnehmer bei dem Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist und die \u00c4u\u00dferung ruf- und gesch\u00e4ftssch\u00e4digend sein kann.<\/p>\n

Arbeitsgericht Berlin vom 16.01.2019: Au\u00dferdienstliche \u201eVer\u00e4chtlichmachung des Staates und der Verfassung\u201c (durch eine Lehrkraft).<\/p>\n

 <\/p>\n

3. Social Media<\/strong><\/p>\n

Die Problematik ist nicht neu (Stammtisch) hat aber eine andere Beweislage. Grundsatz auch hier: Abw\u00e4gung zwischen den kollidierenden Grundrechten beider Seiten.<\/p>\n

Urteil BAG vom 19.11.2015: Dabei gilt insbesondere zu beachten, dass der Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich berechtigt ist, unternehmens\u00f6ffentliche Kritik am Arbeitgeber und den betrieblichen Verh\u00e4ltnissen zu \u00e4u\u00dfern. Er bleibt im au\u00dferdienstlichen Bereich in seiner Meinungs\u00e4u\u00dferung frei. Die Meinung darf dabei auch \u00fcberspitzt oder polemisch gefasst seien.<\/p>\n

Urteil LAG Niedersachsen vom 19.12.2022: \u00c4u\u00dferungen in einer privaten Chat-Gruppe genie\u00dfen als Ausdruck der Pers\u00f6nlichkeit und Bedingung ihrer Entfaltung verfassungsrechtlichen Schutz, der den Schutz der Ehre des durch die \u00c4u\u00dferung Betroffenen vorgeht, wenn der \u00c4u\u00dfernde auf die Wahrung der Vertraulichkeit vertrauen durfte.<\/p>\n

EGMR vom 15.6.2021: Die Verwendung des in \u201eI like\u201c (\u201ej\u2018aime\u201c) in den sozialen Medien als Mittel, ein Interesse oder eine Zustimmung zu einem Inhalt zum Ausdruck zu bringen, ist eine \u00fcbliche und beliebte Form der Aus\u00fcbung der Freiheit der Meinungs\u00e4u\u00dferung im Netz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Meinungs\u00e4u\u00dferung im Betrieb Ausgangspunkt ist hier zun\u00e4chst die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 05.12.2019: St\u00fctzt sich die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses wesentlich auf eine \u00c4u\u00dferung, verlangt Art. 5 Abs. 1, Satz 1 des Grundgesetzes zun\u00e4chst eine der Meinungsfreiheit gerecht werdende Ermittlung ihres Sinns. 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