Ist ein Arbeitgeber zur einseitigen Urlaubsanordnung berechtigt? Dies ist bislang nie wirklich gekl\u00e4rt worden und ergibt sich so auch nicht aus \u00a7 7 Abs. 1 BUrlG (trotz der Formulierung \u201edringende betriebliche Gr\u00fcnde\u201c).<\/p>\n
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit der zeitlichen Festlegung des Urlaubs abzuwarten, bis der Arbeitnehmer W\u00fcnsche \u00e4u\u00dfert, diesen anzuh\u00f6ren bzw. zielgerichtet dar\u00fcber zu befragen. Ein mitgeteilter Urlaubswunsch ist daher nicht Voraussetzung f\u00fcr die Festlegung der zeitlichen Lage des Urlaubs, so das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung vom 24.3.2009.<\/p>\n
Die einseitige Urlaubsanordnung des Arbeitgebers steht nach der Entscheidung unter dem Vorbehalt, dass der Arbeitnehmer diese nicht ablehnt (\u201eAnnahmeverweigerungsrecht\u201c).<\/p>\n
Daraus folgt: Hat der Arbeitnehmer der einseitigen Urlaubsanordnung nicht in angemessener Zeit zuvor widersprochen oder gar den Urlaub angetreten, ist dieser fix bzw. gew\u00e4hrt. Die Berechtigung des Arbeitgebers zur einseitigen Urlaubsgew\u00e4hrung ist also nur von Interesse, wenn der Arbeitnehmer der Anordnung rechtzeitig \u201ewidersprochen\u201c hat.<\/p>\n
Dabei gilt: Der Arbeitgeber kann sogar die zeitliche Lage des Jahresurlaubs gegen den Willen des Arbeitnehmers durchsetzen, wenn besonders gewichtige betriebsorganisatorische oder branchenbezogene Gr\u00fcnde daf\u00fcr sprechen, dass der Urlaub in der fraglichen Zeit genommen wird.<\/p>\n
Das sind vor allem:<\/p>\n
- Betriebsferien wie z.B. Schlie\u00dfung einer Arztpraxis w\u00e4hrend der Sommerferien
\n- Betriebsurlaub in einer Gastst\u00e4tte oder anderen Saisonbetrieben au\u00dferhalb der Saison usw.
\n- Drohender Verfall des Urlaubs im 3. Quartal des Jahres
\n- Einf\u00fchrung von Kurzarbeit<\/p>\n
Nicht ausreichend d\u00fcrfte sein, wenn der Betrieb aufgrund \u00e4u\u00dferer Umst\u00e4nde zeitweilig nicht arbeitsf\u00e4hig ist und die Belegschaft deshalb nicht besch\u00e4ftigt werden kann. Das w\u00e4re dann wohl das Betriebsrisiko des Arbeitgebers.<\/p>\n
Der einzelne Arbeitnehmer kann in ganz besonderen Ausnahme- und H\u00e4rtef\u00e4llen auf einer anderweitigen Urlaubsanordnung beharren.<\/p>\n
Betriebsferien mit verpflichtendem Urlaub m\u00fcssen mit so ausreichendem Vorlauf angek\u00fcndigt werden, dass der Arbeitnehmer seine Urlaubsplanung danach ausrichten kann. Sie d\u00fcrfen zudem maximal 3\/5 des Jahresurlaubs umfassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ist ein Arbeitgeber zur einseitigen Urlaubsanordnung berechtigt? Dies ist bislang nie wirklich gekl\u00e4rt worden und ergibt sich so auch nicht aus \u00a7 7 Abs. 1 BUrlG (trotz der Formulierung \u201edringende betriebliche Gr\u00fcnde\u201c). Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, mit der zeitlichen Festlegung des Urlaubs abzuwarten, bis der Arbeitnehmer W\u00fcnsche \u00e4u\u00dfert, diesen anzuh\u00f6ren bzw. zielgerichtet dar\u00fcber zu [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[91],"class_list":["post-7092","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht","tag-urlaub"],"yoast_head":"\n