{"id":6869,"date":"2022-12-23T12:16:12","date_gmt":"2022-12-23T11:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/?p=6869"},"modified":"2024-04-19T10:58:37","modified_gmt":"2024-04-19T08:58:37","slug":"ab-01-01-2023-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-der-neue-gelbe-schein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/ab-01-01-2023-elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung-der-neue-gelbe-schein\/","title":{"rendered":"Ab 01.01.2023: Elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung - der neue \u201cgelbe Schein\u201d"},"content":{"rendered":"

Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung in der Ihnen bekannten Form hat bald ausgedient. Der \u201egelbe Schein\u201c wird durch die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) abgel\u00f6st.<\/p>\n

Seit 2022 k\u00f6nnen Arztpraxen die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung erkrankter Arbeitnehmer an deren Krankenkassen elektronisch \u00fcbermitteln. Ab 01.01.2023 wird nun (nach mehreren Startterminverschiebungen) das Meldeverfahren auch f\u00fcr Arbeitgeber verpflichtend.<\/p>\n

Was m\u00fcssen Arbeitgeber wissen?<\/strong><\/p>\n

- Der Arbeitnehmer muss, wie bisher, \u00fcber seine Arbeitsunf\u00e4higkeit und deren voraussichtliche Dauer Bescheid geben. Er ist nicht mehr verpflichtet, einen \u201egelben Schein\u201c vorzulegen.<\/p>\n

- Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt weiterhin sein Exemplar der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung, die als gesetzlich vorgesehenes Beweismittel gilt. Arbeitgeber haben allerdings keinen Anspruch auf Vorlage dieser Bescheinigung.<\/p>\n

- Der Arzt \u00fcbermittelt einmal t\u00e4glich die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen seiner Patienten an die entsprechenden Krankenkassen.<\/p>\n

- Die von Arzt an die Krankenkassen \u00fcbermittelten Daten m\u00fcssen vom Arbeitgeber abgerufen werden. Das funktioniert \u00fcber folgende Website:<\/p>\n

https:\/\/www.itsg.de<\/strong><\/p>\n

- Um die AU-Bescheinigung abzurufen m\u00fcssen folgende Daten erfasst werden:
\n\u2022 Beginn der Arbeitsunf\u00e4higkeit,
\n\u2022 Name des Arbeitnehmers,
\n\u2022 Geburtsdatum des Arbeitnehmers,
\n\u2022 Sozialversicherungsnummer.<\/p>\n

- Bitte pr\u00fcfen Sie ggf. auch, ob evtl. bereits bei Ihnen eingesetzte Software, wie z. B. Zeiterfassungssoftware die elektronische Abfrage erfassen kann.<\/p>\n

- F\u00fcr die monatliche Lohnabrechnung leiten Sie bitte \u00fcber die Ihnen bekannten Wege die Daten der abgerufenen AU-Bescheinigungen an uns weiter. Bis zur R\u00fcckmeldung der AU-Daten durch die Krankenkasse k\u00f6nnen bis zu 14 Tage vergehen. In der Zeit bis zur R\u00fcckmeldung k\u00f6nnen die Daten nicht erneut abgerufen werden.<\/p>\n

Sollten die Daten nach 14 Tagen noch nicht vorliegen, kann der Arbeitnehmer von seinem Arzt eine \u201eSt\u00f6rfallbescheinigung\u201c ausstellen lassen.
\nBitte beachten Sie, dass, bevor diese Daten nicht vollst\u00e4ndig vorliegen, der Antrag auf Erstattung nach Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) nicht bearbeitet werden kann.<\/p>\n

Wer nimmt an der elektronischen Meldung der Arbeitsunf\u00e4higkeit teil?<\/strong><\/p>\n

Arztpraxen, Zahn\u00e4rzte und Krankenh\u00e4user.
\nF\u00fcr Reha-Kliniken, der Unfallversicherung und Mutter-Kind-Kuren ist dies noch in Planung.
\nDa Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen privat versicherter Arbeitnehmer und Fehlzeiten bei Pflege eines erkrankten Kindes nicht elektronisch bereitgestellt werden, bleibt es hier beim Verfahren wie bisher.<\/p>\n

Ihre Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Fachassistentinnen f\u00fcr Lohn und Gehalt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung in der Ihnen bekannten Form hat bald ausgedient. Der \u201egelbe Schein\u201c wird durch die elektronische Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung (eAU) abgel\u00f6st. Seit 2022 k\u00f6nnen Arztpraxen die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung erkrankter Arbeitnehmer an deren Krankenkassen elektronisch \u00fcbermitteln. Ab 01.01.2023 wird nun (nach mehreren Startterminverschiebungen) das Meldeverfahren auch f\u00fcr Arbeitgeber verpflichtend. 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