Bei Stellenausschreibungen sind Arbeitgeber gerne kreativ. So erstellte ein Handwerksbetrieb folgende Stellenausschreibung: \u201eWir suchen coole Typen \u2013 Anlagenmechaniker \u2013 Bauhelfer\u201c.<\/p>\n
Eine \u00e4ltere Handwerkerin bewarb sich ohne Erfolg auf die Stelle. Ihre Bewerbung unterzeichnete sie mit \u201eFrau Markus \u2026\u201c. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Handwerksbetriebs leitete die Bewerbung an einen Kunden per WhatsApp weiter, versehen mit der Anmerkung \u201eWas l\u00e4uft da nur falsch\u201c sowie einem Smiley mit heruntergezogenen Mundwinkeln.<\/p>\n
Die Handwerkerin wendet sich gegen die Ablehnung ihrer Bewerbung. Diskriminiert f\u00fchlte sie sich durch (1) die ausschlie\u00dfliche Verwendung der m\u00e4nnlichen Form in der Anzeige, (2) die Verwendung der Bezeichnung \u201ecoole Typen\u201c und (3) die nicht genehmigte Weiterleitung der Bewerbung an Dritte.<\/p>\n
Das Arbeitsgericht Koblenz hat mit Urteil vom 09.02.2022 (Az:7 Ca 2291\/21) \u00fcber den Sachverhalt entschieden:<\/p>\n
Das Arbeitsgericht verurteilte den Arbeitgeber in zwei Punkten zu Zahlungen an die Bewerberin:<\/p>\n
Die ausschlie\u00dfliche Verwendung m\u00e4nnlicher Berufsbezeichnungen in der Stellenausschreibung stellt eine Diskriminierung dar. Dies entspricht g\u00e4ngiger arbeitsgerichtlicher Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).<\/p>\n
Auch die nicht genehmigte Weiterleitung der Bewerbung an einen Dritten war als Versto\u00df gegen das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht unzul\u00e4ssig und bedingte 1.000,00 EUR Entsch\u00e4digung.<\/p>\n
Dagegen stellte das Gericht klar, dass der Ausdruck \u201eCoole Typen\u201c weder ein Indiz f\u00fcr eine geschlechtsbezogene Diskriminierung von Frauen noch f\u00fcr eine Diskriminierung \u00e4lterer Bewerber darstellt. Auch Frauen im vorger\u00fcckten Alter k\u00f6nnten \u201ecoole Typen\u201c sein.<\/p>\n
Fazit:<\/strong><\/p>\n Die Verwendung nur m\u00e4nnlicher Berufsbezeichnungen und die ungenehmigte Weitergabe einer Bewerbung an Dritte ist f\u00fcr Arbeitgeber unzul\u00e4ssig.<\/p>\n Aber: Sucht ein Arbeitgeber in seiner Stellenausschreibung \u201ecoole Typen\u201c, ist dies zul\u00e4ssig und stellt keine Benachteiligung wegen des Alters oder des Geschlechts im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) dar.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bei Stellenausschreibungen sind Arbeitgeber gerne kreativ. So erstellte ein Handwerksbetrieb folgende Stellenausschreibung: \u201eWir suchen coole Typen \u2013 Anlagenmechaniker \u2013 Bauhelfer\u201c. Eine \u00e4ltere Handwerkerin bewarb sich ohne Erfolg auf die Stelle. Ihre Bewerbung unterzeichnete sie mit \u201eFrau Markus \u2026\u201c. Der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Handwerksbetriebs leitete die Bewerbung an einen Kunden per WhatsApp weiter, versehen mit der Anmerkung [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[74,75],"class_list":["post-6829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht","tag-agg","tag-diskriminierung"],"yoast_head":"\n