Mitglieder des Betriebsrats genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dies regelt das K\u00fcndigungsschutzgesetz ausdr\u00fccklich. Grunds\u00e4tzlich kann die K\u00fcndigung eines Betriebsrats nur dann erfolgen, wenn ihm ein so schwerer Versto\u00df gegen arbeitsvertragliche Pflichten anzulasten ist, dass fristlos gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnte. Hier stellt die Rechtsprechung so hohe Anforderungen, so dass eine K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern fast unm\u00f6glich ist.<\/p>\n
In der Praxis f\u00fchrt dies gelegentlich dazu, dass Arbeitgeber einem \u00bbunliebsamen Arbeitnehmer\u00ab, der sich als Kandidat f\u00fcr eine anstehende Betriebsratswahl hat aufstellen lassen, noch schnell vor der Wahl eine K\u00fcndigung aush\u00e4ndigt, damit dieser nicht in den Genuss des Sonderk\u00fcndigungsschutzes kommen kann.<\/p>\n
Diese Praxis hat das Bundesarbeitsgericht jedoch in seiner Entscheidung vom 10.11.2005 (Az.: 7 ABR 12\/04) eingeschr\u00e4nkt: Erhebt der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage, bleibt er - trotz K\u00fcndigung - w\u00e4hlbar bis zum rechtskr\u00e4ftigen Abschluss des gerichtlichen Verfahrens. Begr\u00fcndung: Die rechtswirksame Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses (durch die K\u00fcndigung) und damit auch die Frage der W\u00e4hlbarkeit ist vor Ende des Gerichtsverfahrens ungekl\u00e4rt. W\u00e4hrend dieser Zeit muss der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer wie alle anderen Arbeitnehmer behandelt werden. Er bleibt also als Betriebsrat w\u00e4hlbar.<\/p>\n
Verhindert wird so, dass es der Arbeitgeber in der Hand hat, durch unberechtigte K\u00fcndigungen Einfluss auf die sp\u00e4tere Zusammensetzung des Betriebsrats zu nehmen. Dies soll nach dem gesetzlichen Leitbild des Betriebsverfassungsgesetzes nicht m\u00f6glich sein. Wird der Arbeitnehmer bei der Betriebsratswahl gew\u00e4hlt, kommt es auf den Ausgang des gerichtlichen Rechtsstreits an: Gewinnt der gew\u00e4hlte Arbeitnehmer seinen K\u00fcndigungsschutzprozess, kommt ihm k\u00fcnftig der Sonderk\u00fcndigungsschutz eines Betriebsrats zugute. Unterliegt er, scheidet er aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis aus. An seine Stelle im Betriebsrat tritt dann ein Ersatzmitglied.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mitglieder des Betriebsrats genie\u00dfen besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dies regelt das K\u00fcndigungsschutzgesetz ausdr\u00fccklich. Grunds\u00e4tzlich kann die K\u00fcndigung eines Betriebsrats nur dann erfolgen, wenn ihm ein so schwerer Versto\u00df gegen arbeitsvertragliche Pflichten anzulasten ist, dass fristlos gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnte. Hier stellt die Rechtsprechung so hohe Anforderungen, so dass eine K\u00fcndigung von Betriebsratsmitgliedern fast unm\u00f6glich ist. In der Praxis [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"\n