Ankn\u00fcpfend an seine Rechtsprechung vom 07.07.2005 (siehe .Fristlose K\u00fcndigung bei Nutzung des Internets w\u00e4hrend der Arbeitszeit.) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 12.01.2006 (Az. 2 AZR 179\/05) die rechtlichen Anforderungen an die Wirksamkeit einer fristlosen au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung wegen privater Internetnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit konkretisiert.<\/p>\n
Im dort entschiedenen Fall war dem, im \u00f6ffentlichen Dienst besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer seitens des Arbeitgebers sowohl die private Internetnutzung als auch die Installation privater Software w\u00e4hrend der Arbeitszeit ausdr\u00fccklich untersagt worden. Im Rahmen der Wartung des Computersystems stellte sich jedoch heraus, dass der Arbeitnehmer offensichtlich das Internet privat genutzt und dar\u00fcber hinaus eine Anonymisierungssoftware installiert hatte, welche die unerlaubte Internetnutzung vor dem Arbeitgeber verheimlichen sollte. Aufgrund dieser Tatsache k\u00fcndigte der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne vorherige Abmahnung fristlos.<\/p>\n
Das Bundesarbeitgericht best\u00e4tigt seine bisherige Rechtsprechung, nach welcher zur Beurteilung der Wirksamkeit der K\u00fcndigung eine umfassende Abw\u00e4gung s\u00e4mtlicher Umst\u00e4nde des Einzelfalles erforderlich ist. U. a. komme es ma\u00dfgeblich auf den zeitlichen Umfang der unerlaubten Internetnutzung an. Insbesondere stellt das BAG im vorliegenden Fall darauf ab, dass bereits die Installation der Anonymisierungssoftware als schwere Pflichtverletzung zu werten ist, da der Arbeitnehmer hierdurch nicht nur in das Betriebsmittel - den PC - des Arbeitgebers erheblich eingegriffen, sondern dar\u00fcber hinaus demselben die M\u00f6glichkeit der \u00dcberwachung des PCs genommen hat. Dies stelle - so das BAG - eine so schwere Verletzung des Arbeitsvertrags dar, dass eine vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers nicht erforderlich gewesen sei. Da das Landesarbeitsgericht noch nicht alle f\u00fcr die umfassende Interessenabw\u00e4gung erheblichen Umst\u00e4nde festgestellt hatte, wurde der Rechtstreit an dasselbe zur Fortsetzung der Beweisaufnahme zur\u00fcckverwiesen.<\/p>\n
In einer weiteren Entscheidung vom 27.04.2006 (Az. 2 AZR 386\/05) hat das BAG bzgl. des Themenkomplexes \u00abprivate Internetnutzung\u00bb erg\u00e4nzend festgestellt, dass insbesondere von einem Angestellten des Bundes zu erwarten ist, dass er sich nicht monatelang fast t\u00e4glich zwischen ca. einer Viertelstunde und knapp drei Stunden mit Pornografie im Internet besch\u00e4ftigt, anstatt seine Dienstpflichten zu erf\u00fcllen<\/i>. Auch diese Verfehlungen k\u00f6nnen im Rahmen einer umfassenden Interessenabw\u00e4gung eine fristlose au\u00dferordentliche K\u00fcndigung des Arbeitnehmers ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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