{"id":3099,"date":"2010-07-04T10:50:48","date_gmt":"2010-07-04T08:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3099"},"modified":"2024-04-19T10:59:21","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:21","slug":"gleichstellungsabrede-aenderung-der-rechtsprechung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/gleichstellungsabrede-aenderung-der-rechtsprechung\/","title":{"rendered":"Gleichstellungsabrede - \u00c4nderung der Rechtsprechung"},"content":{"rendered":"<p>Unter einer arbeitsrechtlichen Gleichstellungsabrede versteht man eine Verweisung im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag, durch die erreicht werden soll, dass die nicht einer Gewerkschaft angeh\u00f6rigen Arbeitnehmer ebenso behandelt werden wie Arbeitnehmer, auf welche wegen ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft die Tarifvertr\u00e4ge zwingend angewendet werden m\u00fcssen. Dies erfolgt durch eine arbeitsvertragliche Regelung nach welcher ein Tarifvertrag <i>in der jeweils geltenden Fassung<\/i> auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung finden soll.<\/p>\n<p>Probleme entstehen, wenn die Tarifbindung des Arbeitgebers, beispielsweise durch Austritt aus dem Arbeitgeberverband, entf\u00e4llt. Es stellt sich dann die Frage, ob die arbeitsvertragliche Verweisung auf einen Tarifvertrag <i>in der jeweils geltenden Fassung<\/i> ebenfalls dahingehend auszulegen ist, dass k\u00fcnftige Tarif\u00e4nderungen f\u00fcr das betreffende Arbeitsverh\u00e4ltnis trotz dieser Formulierung nicht mehr g\u00fcltig sind, also die Dynamik der Verweisung auf den Tarifvertrag durch den Austritt des Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband endet.<\/p>\n<p>Hierf\u00fcr hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner fr\u00fcheren Rechtsprechung die Auslegungsregel aufgestellt, von einer Gleichstellungsabrede sei in der Regel bereits dann auszugehen, wenn der von einem tarifgebundenen Arbeitgeber gestellte Arbeitsvertrag auf die f\u00fcr ihn einschl\u00e4gigen, von ihm also im Verh\u00e4ltnis zu organisierten Arbeitnehmern ohne weiteres anzuwendenden Tarifvertr\u00e4ge verweist. Dann bewirke der Austritt aus dem Arbeitgeberverband gleichzeitig, dass k\u00fcnftige Tarif\u00e4nderungen automatisch nicht mehr anzuwenden seien.<\/p>\n<p>Nunmehr hat das BAG (Urt. v. 18.04.2007 - 4 AZR 652\/05) seine Rechtsprechung dahingehend ge\u00e4ndert, dass nur dann die Dynamik im obigen Sinn endet, wenn aus dem Vertragswortlaut und den Umst\u00e4nden des Arbeitsvertragsschlusses Anhaltspunkte resultieren, welche den Willen der Arbeitsvertragsparteien dokumentieren, dass es nur um eine Gleichstellung nicht organisierter mit organisierten Arbeitnehmern gehen sollte. In der Praxis wird dies vielfach nicht der Fall&nbsp;sein.<\/p>\n<p>Im Hinblick auf diese \u00c4nderung der Rechtsprechung ist betroffenen Arbeitgebern daher dringend eine Anpassung ihrer Arbeitsvertr\u00e4ge zu raten. Arbeitnehmer hingegen sollten pr\u00fcfen lassen, ob sie trotz Austritt Ihres Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband an k\u00fcnftigen Tariferh\u00f6hungen weiterhin partizipieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unter einer arbeitsrechtlichen Gleichstellungsabrede versteht man eine Verweisung im Arbeitsvertrag auf einen Tarifvertrag, durch die erreicht werden soll, dass die nicht einer Gewerkschaft angeh\u00f6rigen Arbeitnehmer ebenso behandelt werden wie Arbeitnehmer, auf welche wegen ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft die Tarifvertr\u00e4ge zwingend angewendet werden m\u00fcssen. 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