Gewerkschaften d\u00fcrfen zu Streiks f\u00fcr einen Tarifvertrag aufrufen, in dem wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebs\u00e4nderung ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 24. April 2007 (Az.: 1 AZR 252\/06) entschieden.<\/p>\n
In der Vergangenheit war die Frage, ob Gewerkschaften solche \u00abSozialtarifvertr\u00e4ge\u00bb erstreiken d\u00fcrfen, rechtlich umstritten. In den F\u00e4llen von sogenannten Betriebs\u00e4nderungen (\u00a7\u00a7 111 ff. Betriebsverfassungsgesetz), also insbesondere bei Stilllegungen und r\u00e4umlichen Verlegungen von Betrieben oder Betriebsteilen, besteht in der Regel eine Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Sozialplan mit dem Betriebsrat auszuhandeln. Dieser sieht oftmals Abfindungszahlungen f\u00fcr die gek\u00fcndigten Arbeitnehmer vor.<\/p>\n
Das BAG stellt jetzt klar, dass zwar nach \u00a7\u00a7 111, 112 Betriebsverfassungsgesetz Arbeitgeber und Betriebsrat grunds\u00e4tzlich zust\u00e4ndig sind, diese gesetzlichen Vorschriften jedoch die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien nicht einschr\u00e4nkt. Typische Sozialplaninhalte - wie Anspr\u00fcche auf Abfindungen oder Qualifizierungsma\u00dfnahmen - sind zugleich tariflich regelbare Angelegenheiten. Ist der Arbeitgeber(verband) zum Abschluss eines entsprechenden Tarifvertrags nicht bereit, darf hierf\u00fcr gestreikt werden. Die Gewerkschaften k\u00f6nnen mit dem Streik auch sehr weitgehende Tarifforderungen verfolgen. Der Umfang einer Streikforderung, die auf ein tariflich regelbares Ziel gerichtet ist, unterliegt wegen der durch Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz gew\u00e4hrleisteten Koalitionsbet\u00e4tigungsfreiheit einer Gewerkschaft und im Interesse der Funktionsf\u00e4higkeit der Tarifautonomie keiner gerichtlichen Kontrolle.<\/p>\n
Das BAG hat deshalb die gegen solche Streikaufrufe der IG Metall gerichtete Unterlassungsklage eines Arbeitgeberverbands abgewiesen. In Zukunft droht Arbeitgebern daher verst\u00e4rkt die Einflussnahme der Gewerkschaften auf Sozialplanverhandlungen. F\u00fcr Arbeitnehmer bzw. den Betriebsrat kann es in solchen Situationen durchaus lohnend sein, die zust\u00e4ndige Gewerkschaft an den Sozialplanverhandlungen zu beteiligen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gewerkschaften d\u00fcrfen zu Streiks f\u00fcr einen Tarifvertrag aufrufen, in dem wirtschaftliche Nachteile aus einer Betriebs\u00e4nderung ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 24. April 2007 (Az.: 1 AZR 252\/06) entschieden. In der Vergangenheit war die Frage, ob Gewerkschaften solche \u00abSozialtarifvertr\u00e4ge\u00bb erstreiken d\u00fcrfen, rechtlich umstritten. In den F\u00e4llen von sogenannten [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"\n