{"id":3095,"date":"2010-07-26T10:49:44","date_gmt":"2010-07-26T08:49:44","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3095"},"modified":"2024-04-19T10:59:20","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:20","slug":"anspruch-eines-teilzeitbeschaeftigten-auf-verlaengerung-seiner-arbeitszeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/anspruch-eines-teilzeitbeschaeftigten-auf-verlaengerung-seiner-arbeitszeit\/","title":{"rendered":"Anspruch eines Teilzeitbesch\u00e4ftigten auf Verl\u00e4ngerung seiner Arbeitszeit"},"content":{"rendered":"<p>\u00a7 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verl\u00e4ngerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu ber\u00fccksichtigen. Dem Wunsch d\u00fcrfen allerdings nicht dringende betriebliche Gr\u00fcnde oder Arbeitszeitw\u00fcnsche anderer teilzeitbesch\u00e4ftigter Arbeitnehmer entgegenstehen. \u00a7 9 TzBfG begr\u00fcndet einen einklagbaren Rechtsanspruch.<\/p>\n<p>Solche, einer Verl\u00e4ngerung entgegenstehende betriebliche Gr\u00fcnde, k\u00f6nnen jedoch nicht allein daraus abgeleitet werden, dass der Arbeitgeber lediglich die Vereinbarung von f\u00fcr diesen vorteilhaften Arbeitsbedingungen, wie etwa die Nichtanwendbarkeit eines Tarifvertrags, im Rahmen der neuen Stelle anstrebt. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 08.05.2007 (Az.: 9 AZR 874\/06) entschieden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a7 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) verpflichtet den Arbeitgeber, einen teilzeitbesch\u00e4ftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verl\u00e4ngerung seiner vertraglichen Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines entsprechenden freien Arbeitsplatzes bei gleicher Eignung bevorzugt zu ber\u00fccksichtigen. 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