{"id":3091,"date":"2018-09-01T10:48:48","date_gmt":"2018-09-01T08:48:48","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3091"},"modified":"2024-04-19T10:58:51","modified_gmt":"2024-04-19T08:58:51","slug":"abfindung-nach-%c2%a7-1a-kschg-vererblichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/abfindung-nach-%c2%a7-1a-kschg-vererblichkeit\/","title":{"rendered":"Abfindung nach \u00a7 1a KSchG - Vererblichkeit"},"content":{"rendered":"<p>Nach der Vorschrift des \u00a7 1a KSchG hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he eines halben Monatsgehaltes pro Besch\u00e4ftigungsjahr, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt k\u00fcndigt, der Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung nicht klagt und der Arbeitgeber mit der K\u00fcndigung auf das Bestehen des Anspruchs hingewiesen hat. Dieser Abfindungsanspruch entsteht, wie das Bundesarbeitsgerichts mit Urteil vom 10.05.2007 (Az.: 2 AZR 45\/06) entschieden hat, erst mit Ablauf der K\u00fcndigungsfrist und ist deshalb vorher nicht vererblich.<\/p>\n<p>Die Kl\u00e4ger in diesem Rechtsstreit waren die Eltern und gesetzlichen Erben eines Arbeitnehmers, der bei dem beklagten Arbeitgeber langj\u00e4hrig besch\u00e4ftigt war. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte das Arbeitsverh\u00e4ltnis betriebsbedingt und bot dem Arbeitnehmer gleichzeitig eine Abfindung nach Ma\u00dfgabe des \u00a7 1a KSchG an. Mit R\u00fccksicht auf dieses Angebot erhob der Arbeitnehmer keine K\u00fcndigungsschutzklage, verstarb aber vor Ablauf der K\u00fcndigungsfrist.<\/p>\n<p>\u00abPech gehabt\u00bb, so urteilte nunmehr das Bundesarbeitsgericht. Da der Abfindungsanspruch im Zeitpunkt des Versterbens noch nicht entstanden war, kann er auch nicht vererbt werden. Deshalb konnten die Eltern als Erben des Arbeitnehmers die Zahlung der Abfindung vom Arbeitgeber auch nicht verlangen.<\/p>\n<p>Dieser Fall zeigt wieder einmal, dass bei der Aufl\u00f6sung von Arbeitsvertr\u00e4gen mannigfache Fallstricke lauern, die bei fachkundiger Beratung durch Aussch\u00f6pfung der arbeitsrechtlichen Gestaltungsm\u00f6glichkeiten h\u00e4tten umgangen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach der Vorschrift des \u00a7 1a KSchG hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung einer Abfindung in H\u00f6he eines halben Monatsgehaltes pro Besch\u00e4ftigungsjahr, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt k\u00fcndigt, der Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung nicht klagt und der Arbeitgeber mit der K\u00fcndigung auf das Bestehen des Anspruchs hingewiesen hat. 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