{"id":3089,"date":"2010-09-22T10:48:27","date_gmt":"2010-09-22T08:48:27","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3089"},"modified":"2024-04-19T10:59:18","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:18","slug":"keine-bevorzugung-von-gewerkschaftsmitgliedern-im-tarifvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/keine-bevorzugung-von-gewerkschaftsmitgliedern-im-tarifvertrag\/","title":{"rendered":"Keine Bevorzugung von Gewerkschaftsmitgliedern im Tarifvertrag"},"content":{"rendered":"<p>Sogenannte \u00abDifferenzierungsklauseln\u00bb sehen in Tarifvertr\u00e4gen f\u00fcr Mitglieder der tarifschlie\u00dfenden Gewerkschaft h\u00f6here Leistungen vor als f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind. Im Einklang mit seiner bisherigern Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 09.05.2007 - 4 AZR 275\/06) nunmehr entschieden, dass solche Differenzierungsklauseln generell unwirksam sind.<\/p>\n<p>Im Streitfall hatte der Arbeitgeber einen Haustarifvertrag mit einer Gewerkschaft abgeschlossen, nach welchem bestimmte Verg\u00fctungszahlungen ausschlie\u00dflich den Gewerkschaftsmitgliedern zustehen sollten. Hiergegen erhob ein nicht der Gewerkschaft angeh\u00f6riger Arbeitnehmer Klage mit dem Begehren, ebenfalls diese Zahlung zu erhalten.<\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht gab dem Kl\u00e4ger Recht, mit der Folge, dass der Arbeitgeber die Zahlungen nunmehr an s\u00e4mtliche Arbeitnehmer, ob gewerkschaftsangeh\u00f6rig oder nicht, vornehmen muss.<\/p>\n<p>Arbeitgeber sind daher gut beraten, solche - in der Praxis von Gewerkschaften oft geforderte - Differenzierungsklauseln im Rahmen der Tarifverhandlungen grunds\u00e4tzlich mit Hinweis auf deren Rechtswidrigkeit abzulehnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sogenannte \u00abDifferenzierungsklauseln\u00bb sehen in Tarifvertr\u00e4gen f\u00fcr Mitglieder der tarifschlie\u00dfenden Gewerkschaft h\u00f6here Leistungen vor als f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die nicht Gewerkschaftsmitglieder sind. Im Einklang mit seiner bisherigern Rechtsprechung hat das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 09.05.2007 - 4 AZR 275\/06) nunmehr entschieden, dass solche Differenzierungsklauseln generell unwirksam sind. 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