Das Bundesarbeitsgericht (Beschl. v. 22.05.2007 - 3 AZR 334\/06) hatte j\u00fcngst einen Fall zu beurteilen, in dem ein Arbeitnehmer, f\u00fcr den vom mittlerweile insolventen Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eine Direktversicherung abgeschlossen worden war, w\u00e4hrend des Insolvenzverfahrens aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausschied.<\/p>\n
Diese Direktversicherung soll nach den Bedingungen des Versicherungsvertrags unwiderruflich werden, wenn die Voraussetzungen der Unverfallbarkeit nach dem Betriebsrentengesetz (BetrAVG) vorliegen. Eine solche Unverfallbarkeit liegt i.d.R. dann vor, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Vollendung des 30. Lebensjahres des Arbeitnehmers endet und mindestens f\u00fcnf Jahre bestanden hat (\u00a7 1b BetrAVG). Dies war beim Ausscheiden des Arbeitnehmers nicht der Fall. Zwischen dem Insolvenzverwalter und dem ausgeschiedenem Arbeitnehmer kam es daher zum Streit dar\u00fcber, wem die Rechte aus der Versicherung zustehen.<\/p>\n
Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs gilt der Vorbehalt des Widerrufes in derartigen F\u00e4llen nicht bei .insolvenzbedingtem Ausscheiden. (Urteile vom 8. Juni 2005 - IV ZR 30\/04 - und vom 3. Mai 2006 - IV ZR 134\/05 -; ebenso Hinweisbeschluss vom 22. September 2005 - IX ZR 85\/04 -). Folge dieser Auffassung ist, dass in der Insolvenz ein Aussonderungsrecht zugunsten des Arbeitnehmers besteht; der Arbeitnehmer kann hiernach in aller Regel die \u00dcbertragung der Direktversicherung auf sich verlangen.<\/p>\n
Der Dritte Senat des Bundesarbeitsgerichts will nun von den o. g. Entscheidungen des Bundesgerichtshofs abweichen. Er hat dem Gemeinsamen Senat der obersten Gerichtsh\u00f6fe des Bundes deshalb folgende Rechtsfrage vorgelegt:<\/p>\n
Gilt bei einem eingeschr\u00e4nkt unwiderruflichen Bezugsrecht aus einer Direktversicherung zur betrieblichen Altersversorgung ein in den Versicherungsvertrag aufgenommener Vorbehalt des Widerrufs f\u00fcr die Zeit bis zum Erreichen der gesetzlichen Unverfallbarkeit auch \u201cf\u00fcr den Fall einer insolvenzbedingten Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum Versicherungsnehmer\u201d?<\/cite><\/p>\n Sollte der Gemeinsame Senat der obersten Gerichtsh\u00f6fe des Bundes die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts teilen, dann w\u00e4ren entsprechende Direktversicherungen k\u00fcnftig vom Insolvenzverwalter nur noch bei Unverfallbarkeit des Betriebsrentenanspruchs freizugeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Bundesarbeitsgericht (Beschl. v. 22.05.2007 - 3 AZR 334\/06) hatte j\u00fcngst einen Fall zu beurteilen, in dem ein Arbeitnehmer, f\u00fcr den vom mittlerweile insolventen Arbeitgeber im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eine Direktversicherung abgeschlossen worden war, w\u00e4hrend des Insolvenzverfahrens aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis ausschied. Diese Direktversicherung soll nach den Bedingungen des Versicherungsvertrags unwiderruflich werden, wenn die Voraussetzungen [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"\n