{"id":3083,"date":"2010-11-11T10:47:24","date_gmt":"2010-11-11T09:47:24","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3083"},"modified":"2024-04-19T10:59:16","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:16","slug":"elternzeit-anspruch-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/elternzeit-anspruch-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"Elternzeit - Anspruch auf Teilzeit"},"content":{"rendered":"<p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben w\u00e4hrend der Elternzeit gegen ihren Arbeitgeber einen Anspruch auf eine zweimalige Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (so genannte Elternteilzeit). Dieser Anspruch kann erstmals geltend gemacht werden, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verbindlich festgelegt hat, f\u00fcr welche Zeitr\u00e4ume Elternzeit verlangt wird.<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung von Elternteilzeit nur aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden, wie z.B. bei unteilbaren Arbeitspl\u00e4tzen, ablehnen. Diese Gr\u00fcnde hat der Arbeitgeber darzulegen und zu beweisen. Der Vortrag des Arbeitgebers, der Arbeitsplatz sei zwischenzeitlich anderweitig nachbesetzt worden, gen\u00fcgt hierf\u00fcr allein nicht. Wie das Bundesarbeitsgericht (Urt. v. 05.06.2007 - 9 AZR 82\/07) nunmehr entschieden hat, gilt dies insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer angek\u00fcndigten Elternzeit den Personalbestand durch eine unbefristete Neueinstellung dauerhaft erh\u00f6ht. Der Arbeitgeber kann daher k\u00fcnftig das Teilzeitbegehren nicht mehr mit diesem Argument abwehren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben w\u00e4hrend der Elternzeit gegen ihren Arbeitgeber einen Anspruch auf eine zweimalige Verringerung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit (so genannte Elternteilzeit). Dieser Anspruch kann erstmals geltend gemacht werden, wenn die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer verbindlich festgelegt hat, f\u00fcr welche Zeitr\u00e4ume Elternzeit verlangt wird. 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