{"id":3081,"date":"2010-11-29T10:47:00","date_gmt":"2010-11-29T09:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3081"},"modified":"2024-04-19T10:59:15","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:15","slug":"befristeter-arbeitsvertrag-verlaengerung-der-befristung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/befristeter-arbeitsvertrag-verlaengerung-der-befristung\/","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag - Verl\u00e4ngerung der Befristung"},"content":{"rendered":"<p>Nach \u00a7 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urt. v. 16.01.2008 - 7 AZR 603\/06) ist zwingende Voraussetzung einer solchen \u201cVerl\u00e4ngerung\u201d, dass anl\u00e4sslich derselben die anderweitigen arbeitsvertraglichen Bedingungen nicht abge\u00e4ndert werden. Dies bedeutet, dass die Verl\u00e4ngerungsvereinbarung keinerlei andere, von den bisherigen Arbeitsbedingungen abweichende Regelungen enthalten darf; andernfalls ist die zweite Befristungsabrede unwirksam und des Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt als unbefristet abgeschlossen. Etwas anderes gilt ausnahmsweise nur dann, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine bestimmte \u00c4nderung des Arbeitsvertrags hat.<\/p>\n<p>Im o.g. vom BAG entschiedenen Fall war die Arbeitnehmerin zun\u00e4chst f\u00fcr ein Jahr mit einer w\u00f6chentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden befristet eingestellt und anschlie\u00dfend f\u00fcr ein weiteres Jahr mit einer Wochenarbeitszeit von 30 Stunden. Das BAG hat hierzu festgestellt, dass es sich aufgrund der \u00c4nderung der Arbeitszeit nicht um eine \u201cVerl\u00e4ngerung\u201d im obigen Sinnen handelt, weshalb die zweite Befristung unwirksam ist und das Arbeitsverh\u00e4ltnis somit als unbefristetes fortbesteht.<\/p>\n<p>Sollen Arbeitsbedingungen bei Verl\u00e4ngerung eines befristeten Arbeitsvertrags ge\u00e4ndert werden, ist daher dringend anzuraten, die \u00c4nderungen zeitlich vor Verl\u00e4ngerung der Befristung und nicht in deren Zusammenhang zu vereinbaren, sowie die Verl\u00e4ngerungsvereinbarung ausschlie\u00dflich auf die Verl\u00e4ngerung der Befristung als solche zu beschr\u00e4nken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach \u00a7 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urt. v. 16.01.2008 - 7 AZR 603\/06) ist zwingende Voraussetzung einer solchen \u201cVerl\u00e4ngerung\u201d, dass anl\u00e4sslich derselben die anderweitigen arbeitsvertraglichen Bedingungen nicht abge\u00e4ndert werden.&nbsp;[\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3081","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Befristeter Arbeitsvertrag - Verl\u00e4ngerung der Befristung | HSP Steuerberater | Rechtsanw\u00e4lte<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/befristeter-arbeitsvertrag-verlaengerung-der-befristung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Befristeter Arbeitsvertrag - Verl\u00e4ngerung der Befristung | HSP Steuerberater | Rechtsanw\u00e4lte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nach \u00a7 14 Abs. 2 S.1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die h\u00f6chstens dreimalige Verl\u00e4ngerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags bis zur Gesamtdauer von zwei Jahren zul\u00e4ssig. 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