{"id":3079,"date":"2010-12-15T10:46:39","date_gmt":"2010-12-15T09:46:39","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3079"},"modified":"2024-04-19T10:59:14","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:14","slug":"abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung-durch-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/abfindungsanspruch-bei-eigenkuendigung-durch-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Abfindungsanspruch bei Eigenk\u00fcndigung durch Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p>K\u00fcndigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund Verschulden des Arbeitgebers fristlos (z. B. wegen erheblicher Lohnr\u00fcckst\u00e4nde) und ist auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis das K\u00fcndigungsschutzgesetz anwendbar, so kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes nach \u00a7 628 Abs. 2 BGB neben dem Verdienstausfall f\u00fcr den Zeitraum der fiktiven K\u00fcndigungsfrist zus\u00e4tzlich eine Abfindung wegen Verlusts des Bestandschutzes fordern.<\/p>\n<p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urt. v. 26.07.2007 - 8 AZR 796\/06) hat hierzu nunmehr entschieden, dass ein solcher Abfindungsanspruch jedoch voraussetzt, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt gewesen sein darf, selbst wirksam das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Ma\u00dfgeblich f\u00fcr das Bestehen des Abfindungsanspruchs ist daher immer eine Betrachtung des Einzelfalls im Hinblick darauf, ob eine wirksame Arbeitgeberk\u00fcndigung m\u00f6glich gewesen w\u00e4re. Ist dies der Fall, dann scheidet ein Abfindungsanspruch aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund Verschulden des Arbeitgebers fristlos (z. 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