Die Fahrt in den Urlaub beginnt mit einem Antrag auf Urlaub beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss den vom Arbeitnehmer gew\u00fcnschten Urlaubstermin grunds\u00e4tzlich genehmigen. Nur wenn die Abwesenheit in dieser Zeit aus \u201edringenden betrieblichen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich ist\u201d darf der Arbeitgeber den Antrag ablehnen. Ein fr\u00fchzeitiger Urlaubsantrag ist daher empfehlenswert, da auch andere Mitarbeiter Urlaub beantragen. Verweigert der Arbeitgeber ohne dringende betriebliche Gr\u00fcnde den Urlaub, kann der Arbeitnehmer gerichtliche Hilfe in Anspruch nehmen und seinen Urlaubsanspruch einklagen.<\/p>\n
Ein Arbeitnehmer der ohne Einwilligung seines Arbeitsgebers Urlaub nimmt, riskiert eine fristlose K\u00fcndigung. Falls der Urlaub verweigert wird, sollte der Arbeitnehmer zun\u00e4chst weiterarbeiten, bis die Frage gerichtlich gekl\u00e4rt ist<\/p>\n
Der Arbeitgeber darf umgekehrt aus dringenden betriebliche Gr\u00fcnden auch einen bereits bewilligten Urlaub streichen. Unter Umst\u00e4nden trifft den Arbeitgeber dann eine Ersatzpflicht der beim Arbeitnehmer bereits entstandenen Kosten.<\/p>\n
Wer jedoch schon in genehmigten Urlaub ist, darf diesen auch vollst\u00e4ndig nehmen. Eine R\u00fcckkehrpflicht aus dem Urlaub besteht nicht. Der Urlaub dient der Erholung des Arbeitsnehmers. Die Art und Weise der Erholung darf der Arbeitnehmer immer selbst bestimmen.<\/p>\n
Sollte der Arbeitnehmer im Urlaub krank werden, so werden diese Krankheitstage nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet, da andernfalls der Zweck des Urlaubs nicht erreicht werden kann. Krankheitstage sind keine Urlaubstage. Es gilt aber: Ein Arbeitnehmer der krank ist, muss den Arbeitgeber umgehend informieren und ihm eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung zukommen lassen. Nicht erlaubt ist es, die Krankheitstage einfach an den Urlaub anzuh\u00e4ngen. Der Arbeitnehmer muss zum geplanten Urlaubsende an den Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren.<\/p>\n
W\u00e4hrend seines Urlaubs erh\u00e4lt der Arbeitnehmer Urlaubsentgelt, dies ist der w\u00e4hrend des Urlaubs weiter gezahlte Lohn. Hierauf besteht nach dem Gesetz Anspruch.<\/p>\n
Zu unterscheiden davon ist das Urlaubsgeld. Das Urlaubsgeld ist ein Geldbetrag, der zus\u00e4tzlich zum normal weiter bezahlten Lohn oder Gehalt gezahlt wird. Es soll die urlaubsbedingten Mehrkosten mit abdecken. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung, auf die nur ein Anspruch aus Tarifvertrag, betrieblicher \u00dcbung (wenn \u00fcber Jahre hinweg das Urlaubsgeld gezahlt wurde) oder aus Arbeitsvertrag hergeleitet werden kann. Das Gesetz hat einen Anspruch auf Urlaubsgeld nicht verankert.<\/p>\n
Der Urlaubsanspruch ist grunds\u00e4tzlich auf das Kalenderjahr befristet. Er muss somit grunds\u00e4tzlich bis zum 31.12. eines jeden Jahres genommen worden sein, andernfalls verf\u00e4llt er. Anders ist die Rechtslage nur, wenn der Urlaub aus betrieblichen Gr\u00fcnden nicht bis zum Jahresende genommen werden konnte oder wenn aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, etwa wegen Krankheit, dies nicht m\u00f6glich war oder wenn ein Urlaub \u00fcber den Jahreswechsel gehen soll. In solchen F\u00e4llen kann der Urlaub bis zum 31. M\u00e4rz des folgenden Jahres genommen werden. Dies ist ein Stichtag. Wird der Urlaub dar\u00fcber hinaus nicht genommen, so verf\u00e4llt er.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Die Fahrt in den Urlaub beginnt mit einem Antrag auf Urlaub beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber muss den vom Arbeitnehmer gew\u00fcnschten Urlaubstermin grunds\u00e4tzlich genehmigen. Nur wenn die Abwesenheit in dieser Zeit aus \u201edringenden betrieblichen Gr\u00fcnden nicht m\u00f6glich ist\u201d darf der Arbeitgeber den Antrag ablehnen. Ein fr\u00fchzeitiger Urlaubsantrag ist daher empfehlenswert, da auch andere Mitarbeiter Urlaub beantragen. [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3077","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"\n