Mit den Regelungen zur Teilzeit im Gesetz \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (TzBfG) ist der Gesetzgeber den W\u00fcnschen vieler Arbeitnehmer nach flexibleren Arbeitszeiten entgegen gekommen. Nach diesem Gesetz k\u00f6nnen Arbeitnehmer\/innen, deren Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat, von ihrem Arbeitgeber verlangen, dass ihre bisherige vertragliche Arbeitszeit verringert wird. Nat\u00fcrlich sinkt zugleich auch die Verg\u00fctung. Zum Schutz der \u201ekleineren\u201d Arbeitgeber gilt diese M\u00f6glichkeit jedoch nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als f\u00fcnfzehn Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind.<\/p>\n
Hier gilt: Der Arbeitgeber muss sowohl der Verringerung der Arbeitszeit als auch der gew\u00fcnschten Verteilung der Arbeitszeit zustimmen. Dies gilt aber nur, wenn keine betrieblichen Gr\u00fcnde entgegen stehen. Nach dem Gesetzeswortlaut liegen solche Gr\u00fcnde zum Beispiel vor, wenn die Arbeitszeitverringerung die betriebliche Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr\u00e4chtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohe Kosten verursacht.<\/p>\n
In der Praxis wird der Arbeitgeber in der Regel vor dem Problem stehen, eine geeignete Ersatzkraft f\u00fcr den \u201eteilzeitwilligen Arbeitnehmer\u201d zu finden. Ist eine innerbetriebliche L\u00f6sung (z.B. durch eine Umorganisation) nicht m\u00f6glich, kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch aus diesem Grund nur ablehnen, wenn er sich erfolglos um eine Ersatzkraft innerhalb oder au\u00dferhalb des Betriebes bem\u00fcht hat.<\/p>\n
Der Arbeitnehmer muss f\u00fcr die Durchsetzung seines Teilzeitverlangens folgendes beachten: Der Antrag muss sp\u00e4testens drei Monate<\/b> (m\u00fcndlich oder schriftlich) vor dem Beginn der geplanten Teilzeit beim Arbeitgeber gestellt sein. Hierbei soll die gew\u00fcnschte Verteilung der Arbeitszeit, z.B. Vormittags oder Nachmittags, einzelne Wochentage etc. angegeben sein. Der Arbeitgeber hat anschlie\u00dfend den Antrag mit dem Arbeitnehmer zu besprechen. Ziel des Gespr\u00e4chs muss es sein, eine einvernehmliche Regelung zu finden.<\/p>\n
Sp\u00e4testens einen Monat<\/b> vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Arbeitszeit-Verringerung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine Entscheidung \u00fcber den Antrag schriftlich mitteilen. Die Einhaltung dieser Frist ist f\u00fcr den Arbeitgeber von elementarer Bedeutung. Vers\u00e4umt er diese Frist oder teilt er seine Entscheidung nur m\u00fcndlich mit, verringert sich die Arbeitszeit automatisch in den vom Arbeitnehmer beantragten Umfang und in der gew\u00fcnschten Verteilung.<\/p>\n
Lehnt der Arbeitgeber den Antrag des teilzeitwilligen Arbeitnehmers unberechtigt ab, kann der Arbeitnehmer den Teilzeitanspruch vor Gericht durchsetzen.<\/p>\n
Eine erneute Verringerung der Arbeitszeit kann der Arbeitnehmer fr\u00fchestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, wenn der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat.<\/p>\n
\u00dcbrigens: F\u00fcr Eltern in Elternzeit bietet das Bundeserziehungsgeldgesetz erweiterte M\u00f6glichkeiten. Sie k\u00f6nnen Teilzeitarbeit (h\u00f6chstens 30 Wochenstunden) verlangen. Liegen die Voraussetzungen vor, kann der Arbeitgeber den Wunsch regelm\u00e4\u00dfig nur noch ablehnen, wenn dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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