{"id":3067,"date":"2010-04-29T10:43:10","date_gmt":"2010-04-29T08:43:10","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3067"},"modified":"2024-04-19T10:59:24","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:24","slug":"schmerzensgeld-bei-unzulaessiger-ueberwachung-durch-detektiv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/schmerzensgeld-bei-unzulaessiger-ueberwachung-durch-detektiv\/","title":{"rendered":"Schmerzensgeld bei unzul\u00e4ssiger \u00dcberwachung durch Detektiv"},"content":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber hatte eine Arbeitnehmerin, die als Sekret\u00e4rin der Gesch\u00e4ftsleitung bei ihm t\u00e4tig war, wegen sehr h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen von einer von ihm beauftragen Detektei beobachten lassen. Grund hierf\u00fcr war, dass die Arbeitnehmerin nacheinander sechs Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen vorgelegt hatte, zun\u00e4chst vier eines Facharztes f\u00fcr Allgemeinmedizin, dann zwei einer Fach\u00e4rztin f\u00fcr Orthop\u00e4die.<\/p>\n<p>Die Arbeitnehmerin wurde an vier Tagen von einem Detektiv observiert. Beobachtet wurden unter anderem das Haus der Arbeitnehmerin, sie und ihr Mann mit dem Hund vor dem Haus und der Besuch der Arbeitnehmerin in einem Waschsalon. Dabei wurden auch Videoaufnahmen erstellt. Die Arbeitnehmerin hatte hier auf Schmerzensgeld geklagt, wegen psychischen Beeintr\u00e4chtigungen, die nunmehr \u00e4rztlicher Behandlung bedurften.<\/p>\n<p>Das BAG hat in seiner Entscheidung zum 19.02.2015 hierzu folgendes entschieden: Durch Privatdetektive erhobene Daten, die bestimmte oder dadurch bestimmbare Personen betreffen, sind bezogene Daten im Sinne des Datenschutzes. Auch das von einer Kamera aufgezeichnete Bild einer Person f\u00e4llt unter dem Begriff der personenbezogenen Daten, sofern es die Identifikation der betroffenen Person erm\u00f6glicht.<\/p>\n<p>Ein Arbeitgeber, der wegen des Verdachts einer vorget\u00e4uschten Arbeitsunf\u00e4higkeit einem Detektiv die \u00dcberwachung eines Arbeitnehmers \u00fcbertr\u00e4gt, handelt rechtswidrig, wenn sein Verdacht nicht auf konkreten Tatsachen beruht. Angesichts des hohen Beweiswertes einer \u00e4rztlichen Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sind zumindest begr\u00fcndete Zweifel an der Richtigkeit der \u00e4rztlichen Bescheinigung erforderlich.<\/p>\n<p>Eine Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts durch eine rechtswidrige \u00dcberwachung eines Arbeitnehmers einschlie\u00dflich heimlicher Videoaufnahmen kann einen Geldentsch\u00e4digungsanspruch\/Schmerzensgeldanspruch des Arbeitnehmers begr\u00fcnden. In dem geschilderten Fall hat das Bundesarbeitsgericht der Arbeitnehmerin ein Schmerzensgeld in H\u00f6he von 1.000,00 EUR zugesprochen. Die Observation einschlie\u00dflich der heimlichen Aufnahmen war rechtswidrig. Der Arbeitgeber hatte keinen berechtigten Anlass zur \u00dcberwachung. Der Beweiswert der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigungen war weder dadurch ersch\u00fcttert, dass sie von unterschiedlichen \u00c4rzten stammten, noch durch eine \u00c4nderung im Krankheitsbild oder weil eine Krankheit zuvor haus\u00e4rztlich behandelt worden war (BAG 19.02.2015).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitgeber hatte eine Arbeitnehmerin, die als Sekret\u00e4rin der Gesch\u00e4ftsleitung bei ihm t\u00e4tig war, wegen sehr h\u00e4ufiger Kurzerkrankungen von einer von ihm beauftragen Detektei beobachten lassen. 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