Eine altersdiskriminierende K\u00fcndigung ist auch in einem Betrieb, der nicht mehr als zehn Mitarbeiter hat, nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unwirksam. Das BAG hatte in seinem Urteil vom 23.07.2015 folgendes zu entscheiden:<\/p>\n
Die Kl\u00e4gerin arbeitete seit \u00fcber 20 Jahren als Arzthelferin in einer urologischen Praxis. Auf die urologische Praxis fand das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung, da diese nicht mehr als zehn Mitarbeiter besch\u00e4ftigte. Im Alter von 63 Jahren erhielt sie die K\u00fcndigung. Zu diesem Zeitpunkt besch\u00e4ftigte die Praxis noch vier weitere j\u00fcngere Arzthelferinnen. Das K\u00fcndigungsschreiben hatte auszugsweise folgenden Wortlaut:<\/p>\n
\u2026 seit \u00fcber 20 Jahren gehen wir nun beruflich gemeinsame Wege. Wir haben in dieser Zeit viel erlebt, auch manche Ver\u00e4nderung. Inzwischen bist du pensionsberechtigt und auch f\u00fcr uns beginnt ein neuer Lebensabschnitt. Im kommenden Jahr kommen gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen im Laborbereich auf uns zu. Dies erfordert eine Umstrukturierung unserer Praxis. Wir k\u00fcndigen deshalb das zwischen uns bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung der vertraglichen Frist zum \u2026<\/p>\n
Die gek\u00fcndigte Arzthelferin wandte sich gegen diese K\u00fcndigung und erkl\u00e4rte, diese sei wegen unzul\u00e4ssiger Altersdiskriminierung unwirksam. Die Erw\u00e4hnung der Pensionsberechtigung im K\u00fcndigungsschreiben lasse eine Benachteiligung wegen des Alterns vermuten. Der Arbeitgeber behauptete, die K\u00fcndigung habe lediglich freundlich formuliert werden sollen. Tats\u00e4chlich sei aber die Kl\u00e4gerin sachlich schlechter qualifiziert als die anderen Arzthelferinnen und den Ver\u00e4nderungen im Laborbereich nicht gewachsen. Dies sei der alleinige Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung gewesen.<\/p>\n
Das Bundesarbeitsgericht f\u00fchrte hier aus, dass die Erw\u00e4hnung der \u201ePensionsberechtigung\u201c der betroffenen Arbeitnehmerin in einer K\u00fcndigungserkl\u00e4rung des Arbeitgebers eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach \u00a722 des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vermuten lasse. Zur Widerlegung der Vermutung ist die Darlegung und gegebenenfalls der Vollbeweis von Tatsachen erforderlich, aus denen sich ergibt, dass es ausschlie\u00dflich andere Gr\u00fcnde waren als das Alter, die zu der K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben. Dem Arbeitgeber sei hier nicht gelungen, den erforderlichen Beweis daf\u00fcr zu erbringen, dass das Alter der Kl\u00e4gerin f\u00fcr die K\u00fcndigung \u00fcberhaupt keine Rolle gespielt habe. Aus diesen Gr\u00fcnden ist die K\u00fcndigung \u2013 trotz der Nichtanwendbarkeit des K\u00fcndigungsschutzgesetzes \u2013 nach \u00a7 134 BGB i. V. m. \u00a7 7 Abs. 1, \u00a7\u00a7 1, 3 AGG unwirksam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Eine altersdiskriminierende K\u00fcndigung ist auch in einem Betrieb, der nicht mehr als zehn Mitarbeiter hat, nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz unwirksam. Das BAG hatte in seinem Urteil vom 23.07.2015 folgendes zu entscheiden: Die Kl\u00e4gerin arbeitete seit \u00fcber 20 Jahren als Arzthelferin in einer urologischen Praxis. Auf die urologische Praxis fand das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung, da diese [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,9],"tags":[],"class_list":["post-3065","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","category-recht"],"yoast_head":"\n