{"id":3059,"date":"2015-03-25T10:40:21","date_gmt":"2015-03-25T09:40:21","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.hsp-kanzlei.com\/?p=3059"},"modified":"2024-04-19T10:59:00","modified_gmt":"2024-04-19T08:59:00","slug":"bilder-der-arbeitnehmer-im-internet-einwilligung-erforderlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hsp-kanzlei.com\/en\/aktuelles\/bilder-der-arbeitnehmer-im-internet-einwilligung-erforderlich\/","title":{"rendered":"Bilder der Arbeitnehmer im Internet \u2013 Einwilligung erforderlich"},"content":{"rendered":"<p>Vermehrt werden von Arbeitgebern Bilder oder auch Videoaufnahmen von Arbeitnehmer zu Werbezwecken ins Internet gestellt, sei es auf der Homepage oder sonstigen Seiten. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in seiner Entscheidung vom 19.02.2015 (8 AZR 1011\/13) mit der Ver\u00f6ffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers und der Einwilligungserfordernis zu besch\u00e4ftigen. In einer Entscheidung vom 11.12.2014 (8 AZR 1010\/13) waren Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers thematisiert, die der Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses widerrief. Die Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer fasst das Gericht wie folgt zusammen:<\/p>\n<p>Nach \u00a7 22 KunstUrhG (Kunst Urheber Gesetz) d\u00fcrfen Bilder von Arbeitnehmern nur mit ihrer Einwilligung ver\u00f6ffentlicht werden. Diese muss schriftlich erfolgen. Eine ohne Einschr\u00e4nkung erteilte Einwilligung des Arbeitnehmers erlischt nicht automatisch mit dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie kann aber widerrufen werden, wenn daf\u00fcr ein plausibler Grund angegeben wird. Fehlt ein solcher Grund, kann er daher eine weitere Ver\u00f6ffentlichung nicht untersagen und wird in seinem Pers\u00f6nlichkeitsrecht nicht verletzt.<\/p>\n<p>Ein Anspruch auf Unterlassung einer weiteren Ver\u00f6ffentlichung von Bildern eines Arbeitnehmers oder eine vom Arbeitgeber im Internet ver\u00f6ffentlichte Videoaufnahme kann sich aus \u00a7\u00a7 1004 Abs. 1 Satz 2, 823 Abs. 1, Abs. 2 BGB i.V.m. \u00a7\u00a7 22, 23 KunstUrhG und Art. 1 Abs. 1, Art. 2 Abs. 1 GG ergeben.<\/p>\n<p>Die Zul\u00e4ssigkeit von Bildver\u00f6ffentlichungen ist nach dem abgestuften Schutzkonzept der \u00a7\u00a7 22, 23 KunstUrhG zu beurteilen. Nach diesem Schutzkonzept kommt eine Verletzung von Pers\u00f6nlichkeitsrechten nur dann in Betracht, wenn die abgebildete Person \u00fcberhaupt erkennbar und individualisierbar ist.<\/p>\n<p>Dabei braucht das Gericht die Frage, ob Bilddarstellungen \u201eein Bildnis\u201c nach \u00a7 22 KunstUrhG darstellen, nicht pr\u00fcfen und entscheiden, wenn der Arbeitgeber die daf\u00fcr erforderliche Einwilligung erhalten hat.<\/p>\n<p>Wenn ein Bild oder Film reinen Illustrationszwecken dient und keinen auf die individuelle Person des Arbeitnehmers bezugnehmenden Inhalt transportiert, endet das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers nicht automatisch im Zuge der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Vielmehr muss der Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich solches erkl\u00e4ren.<\/p>\n<p><b>Fazit:<\/b> Arbeitnehmer k\u00f6nnen ihre einmal wirksam erteilte Einwilligung nicht einfach wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses widerrufen. Der Arbeitnehmer muss einen anderen guten Grund angeben, warum er nunmehr, anders als bei der Erteilung der Einwilligung, sein Recht auf informationelle Selbstbestimmung gegenl\u00e4ufig aus\u00fcben will.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vermehrt werden von Arbeitgebern Bilder oder auch Videoaufnahmen von Arbeitnehmer zu Werbezwecken ins Internet gestellt, sei es auf der Homepage oder sonstigen Seiten. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in seiner Entscheidung vom 19.02.2015 (8 AZR 1011\/13) mit der Ver\u00f6ffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers und der Einwilligungserfordernis zu besch\u00e4ftigen. 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